Facebook não ajuda a prever desempenho profissional de candidato, diz estudo
Se tornou comum entre empresas do Brasil e do mundo utilizar o Facebook para coletar informações comportamentais de candidatos em processos seletivos, avaliando seu perfil de acordo com sua apresentação na rede social.
Atualizado em 07/01/2014 às 16:01, por
Redação Portal IMPRENSA.
Entretanto, uma pesquisa desenvolvida por uma universidade norte-americana indica que esse método pode não ser tão eficaz quanto se imagina.
Segundo a Folha de S. Paulo , professores da escola de negócios da Florida State University solicitaram a recrutadores de diversas organizações que avaliassem o perfil profissional de estudantes universitários com base em suas contas no Facebook. Um ano depois, os professores entrevistaram supervisores desses mesmos estudantes, já empregados, para avaliar seu desempenho no trabalho e seus níveis de rotatividade.
Crédito:SXC Avaliações feitas por recrutadores com base no Facebook não têm ligação com desempenho de profissionais O resultado mostrou que as avaliações dadas por recrutadores com base nos perfis do Facebook não tinham relação alguma com o desempenho dos profissionais no emprego ou a intenção de esses profissionais deixarem suas vagas.
A pesquisa indicou ainda que a avaliação feita por meio da rede social não foi útil para fornecer informações que poderiam ser conseguidas por outros meios de seleção, como avaliações de personalidade, habilidades cognitivas e as notas no curso de graduação.
Segundo a Folha de S. Paulo , professores da escola de negócios da Florida State University solicitaram a recrutadores de diversas organizações que avaliassem o perfil profissional de estudantes universitários com base em suas contas no Facebook. Um ano depois, os professores entrevistaram supervisores desses mesmos estudantes, já empregados, para avaliar seu desempenho no trabalho e seus níveis de rotatividade.
Crédito:SXC Avaliações feitas por recrutadores com base no Facebook não têm ligação com desempenho de profissionais O resultado mostrou que as avaliações dadas por recrutadores com base nos perfis do Facebook não tinham relação alguma com o desempenho dos profissionais no emprego ou a intenção de esses profissionais deixarem suas vagas.
A pesquisa indicou ainda que a avaliação feita por meio da rede social não foi útil para fornecer informações que poderiam ser conseguidas por outros meios de seleção, como avaliações de personalidade, habilidades cognitivas e as notas no curso de graduação.
