Em um mercado de trabalho hiper-saturado e cada vez mais exigente, os programas de treinamento dos veículos representam uma boa forma de acesso às maiores redações do país

"Experiência em jornal ou revista informativa"; "Experiência de, no mínimo, cinco anos na área de gestão"; "Precisamos de repórter de televisão com experiência (só interessa se tiver experiência)"; "Vaga para jornalista com experiência em assessoria de imprensa". Esses são apenas quatro exemplos de anúncios para vagas disponíveis na área de jornalismo em junho. Em comum, todos exigem experiências ou habilidades adquiridas no mercado de trabalho, o que imediatamente exclui os milhares de focas que saem dos bancos universitários a cada ano.

Para muitos dos recém-formados, uma das alternativas para alcançar o primeiro emprego e se aproximar das grandes redações são os programas de treinamento e de descobertas de novos talentos promovidos pelas empresas de comunicação. Mas para isso também há uma lista de requisitos e inúmeras fases de seleção a serem ultrapassadas. A diferença é que há oportunidades mesmo para aqueles que não têm experiência no mercado. E se não for contratado pela empresa após o treinamento, o jornalista conta com uma experiência profissional no currículo.

O ano de 2008 é muito especial para os programas de treinamento porque marca a longevidade e o amadurecimento de alguns dos projetos. O Curso Abril de jornalismo, por exemplo, faz 40 anos e o Programa de Treinamento Folha e o Caras Novas da RBS atingem duas décadas de existência. Além desses, há outros programas de treinamento e cursos de jornalismo, como o Programa de Trainee dos Associados de Minas, o Band Trainee da Rede Bandeirantes e o Curso Intensivo de Jornalismo Aplicado, do Estadão. Apesar de cada um possuir suas próprias regras, todos possuem um rigoroso processo seletivo para escolher os melhores aprendizes potenciais no mercado de comunicação.

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