“Great Place to Work” anuncia melhores agências para se trabalhar no Brasil
O estudo “Melhores Agências de Comunicação para Trabalhar”, feito pela Great Place to Work, consagrou em sua 6.ª edição, a curitibana Mirum,entre as grandes, e a paulistana Netza, entre as médias.
Atualizado em 04/12/2017 às 08:12, por
Redação Portal IMPRENSA.
Na pesquisa, os próprios funcionários avaliam o ambiente de trabalho sob diferentes aspectos. No entanto, a adesão das agências ao estudo foi baixa. Participaram 58 empresas, representando 5.952 funcionários e 20 foram premiadas, dez de cada categoria. Todas as agências avaliadas entre as melhores são das regiões Sul e Sudeste. Crédito:Divulgação “Empresas oferecendo programas de coaching e mentoring, o que acontece, respectivamente, em 60% e 53% das vencedoras não era uma prática na primeira edição da pesquisa, por exemplo”, ressalta Carla Costa, líder de pesquisa da Great Place to Work.
Entre os fatores de permanência do colaborador na empresa “Remuneração e Benefícios” aparece apenas em quarto lugar (8%), atrás de Oportunidade de crescimento (51%), Qualidade de Vida (22%) e Alinhamento de Valores (14%). Este último, embora em terceiro lugar faz com que 92% dos colaboradores sintam confiança na agência, contra 88% do primeiro fator, oportunidade de crescimento. Crédito:Reprodução Meio & Mensagem A percepção sobre questões de discriminação social teve melhoria. Nas edições anteriores, as respostas deixavam o problema num meio termo e, desta vez, 98% dos respondentes disseram se sentir bem tratados independentemente de cor, raça, orientação sexual, sexo ou idade. Já a percepção de que as promoções não são dadas efetivamente a quem merece acende o alerta nas empresas, 75% das pessoas acreditam que o favoritismo ainda se sobrepõe à meritocracia.
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Entre os fatores de permanência do colaborador na empresa “Remuneração e Benefícios” aparece apenas em quarto lugar (8%), atrás de Oportunidade de crescimento (51%), Qualidade de Vida (22%) e Alinhamento de Valores (14%). Este último, embora em terceiro lugar faz com que 92% dos colaboradores sintam confiança na agência, contra 88% do primeiro fator, oportunidade de crescimento. Crédito:Reprodução Meio & Mensagem A percepção sobre questões de discriminação social teve melhoria. Nas edições anteriores, as respostas deixavam o problema num meio termo e, desta vez, 98% dos respondentes disseram se sentir bem tratados independentemente de cor, raça, orientação sexual, sexo ou idade. Já a percepção de que as promoções não são dadas efetivamente a quem merece acende o alerta nas empresas, 75% das pessoas acreditam que o favoritismo ainda se sobrepõe à meritocracia.
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